Blog

Membangun Corporate Culture yang Hebat, Kuat dan Berkelanjutan di Organisasi Perusahaan

Businessman Holding Corporate Culture Message Card
Teaching Methodology

Membangun Corporate Culture yang Hebat, Kuat dan Berkelanjutan di Organisasi Perusahaan

Membangun Corporate Culture yang Hebat, Kuat dan Berkelanjutan di Organisasi Perusahaan

 

Sebagai upaya menuju perusahaan yang mampu beroperasi di skala besar, maka sangat perlu sejak awal semua tim yang ada di dalam organisasi perusahaan memahami corporate culture atau budaya perusahaan.

“Company culture is the backbone of any successful organization”.

Gary Vaynerchuk

Membangun budaya perusahaan memungkinkan perusahaan untuk terus berinovasi dan menciptakan layanan atau produk baru dan berharga. Hal tersebut dapat dilakukan dengan menerapkan ide dan pengetahuan baru yang dapatmenginspirasi para jajaran manajemen untuk menciptakan perubahan budaya yang efektif untuk memenuhi dan melampaui tantangan tidak hanya hari ini tetapi juga apa yang dilihat sebagai permulaan kemajuan baru di masa depan.

Setiap karyawan juga harus diberi kesempatan untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan. Karyawan secara aktif mendukung dan memberikan kontribusi yang signifikan satu sama lain dalam pekerjaan mereka.Di era sekarang, kolaborasi menjadi salah satu kunci untuk menyelaraskan dan menguatkan budaya organisasi (corporate culture) agar menjadi lebih kokoh.Menumbuhkan budaya belajar di organisasi atau learning organization juga menjadi cara untuk memperkuat corporate culture.

Coach Dr. Fahmi dalam bukunya yang berjudul “Sukses Membangun Business Dengan Grounded Strategi”menyampaikan bahwa setiap orang yang ada dalam organisasi wajib berupaya untuk menguasai pengetahuan dan keterampilan bisnis dasar, dan wajib memiliki pola pikir tertentu yaitu pola pikir fundamental, sehingga mampu memecahkan masalah dan mengambil keputusan dalam menghadapi dinamika operasional bisnis dan persaingan. Pola pikir fundamental salah satunya yaitu Kaizen (perbaikan terus-menerus)

Kaizen secara harfiah bermakna “kai” yang berarti mengubah dan “zen” yang berarti lebih baik. Filosofi kaizen berpandangan bahwa perusahaan hendaknya fokus pada upaya perbaikan terus-menerus. Pada penerapannya dalam perusahaan, kaizen mencakup pengertian perbaikan berkesinambungan yang melibatkan seluruh pekerjanya, dari manajemen tingkat atas sampai manajemen tingkat bawah. Kaizen, tidak akan lebih baik dari sistem manajemen manapun ketika eksekusi di lapangan melempem, yang tertata dalam teori ini tidak bisa berjalan ketika mental pemimpinnya sama dengan yang dipimpinnya. Kaizen adalah perbaikan terus-menerus.

Manfaat yang dapat diperoleh dalam penerapannya, adalah:

  1. Setiap orang akan mampu menemukan masalah dengan cepat.
  2. Setiap orang akan memberikan perhatian dan penekanan pada tahap perencanaan.
  3. Mendukung cara berpikir yang berorientasi proses.
  4. Setiap orang berkonsentrasi pada masalah-masalah yang lebih penting dan mendesak untuk diselesaikan.
  5. Setiap orang akan berpartisipasi dalam membangun sistem yang baru.

 

Corporate culture (budaya perusahaan) merupakan dasar dari tempat kerja yang mendukung untuk meningkatkan kesuksesan bisnis. Budaya perusahaan adalah sumber internal utama untuk kesuksesan bisnis.Salah satu cara terbaik untuk mempertahankan budaya perusahaan Anda adalah menyelaraskannya dengan OKR (Objective Key Result) atau tujuan bisnis dan KPI utama.

 

Ayo para pelaku bisnis di tanah air ikuti agenda Workshop Grounded Event Led By Coach Dr. Fahmi. Dapatkan Biaya Investasi Terbaik. Informasi dan Pendaftaran di 085-6467-32-123 (Henny).

Our Address:

Jl. Bend. Sigura – Gura No.46,

Karangbesuki, Sukun, Kota Malang, Jawa Timur,

Indonesia 65149

Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
Click outside to hide the comparison bar
Compare